Was ist Ihr Engpass?

Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte und gewachsene Kultur; außerdem seine spezifischen Stärken und Kompetenzen, die es von andere Unternehmen unterscheiden. Entsprechend verschieden sind auch ihre Entwicklungsbedarfe und -ziele.

Entsprechend unterschiedlich sind folglich auch die Anlässe, warum sie mich kontaktieren. Trotzdem gibt es einige typische Anlässe, warum Unternehmen mich als Berater, Trainer, Coach. Moderator oder Mediator engagieren möchten. Einige seien hier exemplarisch genannt:

Führungskräfte-Entwicklung:

  • „Unsere Führungskräfte müssen aufgrund unserer veränderten Mitarbeiterstruktur und angestrebten Führungskultur ein teils neues Selbstverständnis entwickeln. Deshalb planen wir,….“
  • „Unseren Führungskräften fällt es schwer, ihre Mitarbeitenden für die von uns geplanten Veränderungen zu begeistern. Deshalb suchen wir einen Trainer und Coach,….“
  • „Unsere Führungskräfte arbeiten an der Belastungsgrenze, weil auf ihren Schreibtischen sehr viele Fäden zusammenlaufen. Deshalb beabsichtigen wir,….“

Team-Entwicklung:

  • „Unsere Mitarbeitenden müssen bereichs- und funktionsübergreifend stärker kooperieren und häufiger als Team agieren. Deshalb planen wir,….“
  • „Wir werden im Rahmen einer Umstrukturierung einige Teams neu formieren. Deren Mitglieder müssen danach erst einen gemeinsamen Teamspirit entwickeln. Deshalb erwägen wir,….“
  • „Da sich unser Marktumfeld immer rascher ändert, müssen unsere Teams und Mitarbeitenden eigenständiger und -verantwortlicher agieren. Deshalb suchen wir einen Berater und Teamentwickler,….“

Change & Transformation:

  • „Unsere Kunden erwarten eine höhere Kunden- und Serviceorientierung unserer Organisation. Darum müssen unsere Mitarbeitenden ihr Verhalten zum Teil ändern. Deshalb möchten wir ein Projekt starten,….“
  • „Ein Teil unserer Mitarbeitenden hat noch nicht verinnerlicht, dass Veränderung heute ein permanenter Begleiter in ihrem Arbeitsalltag ist und sie deshalb teilweise auch einen anderen Mindset brauchen. Deshalb beabsichtigen wir,….“
  • „Neben den Arbeitsstrukturen werden auch die Change-Projekt in unserer Organisation immer komplexer. Mit dieser Komplexität umzugehen, fällt unseren  Führungskräften und Projektmanagern oft noch schwer. Deshalb planen wir ein Seminar,….“

Kommunikation & Mediation:

  • „Unsere Mitarbeitenden klagen immer wieder über eine mangelnde sowie unzureichende Information – seitens ihrer Kollegen und Vorgesetzten. Deshalb planen wir,….“
  • „Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten inzwischen zumindest teilweise im Homeoffice. In der Zusammenarbeit und Kommunikation mit ihnen treten immer wieder Probleme auf. Deshalb möchten wir,…“
  • „In unserer Organisation entstehen aus den unterschiedlichsten Gründen immer wieder Konflikte – sowohl auf der Bereich-,Team- als auch Mitarbeiterebene. Deshalb suchen wir einen Mediator,.…“

Stehen Sie vor einer ähnlichen Herausforderung? Wenn ja, dann senden Sie mir bitte entweder eine Mail oder rufen Sie mich an (Tel. 08847/761 99 34).