Im Team die Arbeit reflektieren und optimieren
Im Team fällt es oft leichter, neue Ideen und Problemlösungen zu entwickeln und diese zu realisieren. Das gilt auch für mich. Deshalb kooperiere ich mit mehreren Berufskollegen, mit denen auch regelmäßig meine Arbeit reflektiere. Außerdem arbeite ich mit mehreren Trainings- und Beratungsunternehmen als Kooperationspartner zusammen, für die ich unter anderem regelmäßig offene Seminare konzipiere und durchführe.
Kooperationspartner: Trainer, Berater und Coaches
Hausmann, Anne
- Mitarbeiter-/Team-/Organisations- und Kulturentwicklung und systemische Prozessberatung
- Coaching von Einzelpersonen und Gruppen bei Veränderungsprozessen
- Mindful Leadership
- Organisationsaufstellungen
Profil Anne Hausmann
Arbeitsschwerpunkte
- Business- und Leadership Coaching inkl. Potentialanalyse und -entwicklung (Lizenzierung Power-Potential-Profile)
- Mindful Leadership Training (angelehnt an MBSR)
- Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstseinstraining
- Mitarbeiter-/Team-/Organisations- und Kulturentwicklung, Change-Management und systemische Prozessberatung
- Gesprächskulturentwicklung nach Scott Peck
- Produkt- und Innovationsmanagement
- Organisationsaufstellungen
Berufliche Stationen
- Gründung von KLAR IM SEIN (2017) mit der Tätigkeit als Coach, Beraterin und MBSR-Trainerin
- Projektmanagement in diversen Bereichen (2001-2019)
- Strategisches Marketing bei Carl Zeiss Vision GmbH (2013-2019)
- Internationales Produktmanagement (Schwerpunkt Asien) bei Carl Zeiss Vision International GmbH (2010-2013)
- Bereichsleitung Marketing und Einkauf bei Silit/WMF Group (2009/2010)
- Leitung Produktmanagement bei der Essilor Group (2005-2009)
- Studium an der Hochschule Aalen mit Abschluss Dipl.-Ing. (FH) Augenoptik
Fort- und Weiterbildungen
- Zertifizierter Systemischer Coach (DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)
- Zertifizierte Systemische Prozessberaterin (DBVC – Deutscher Bundesverband Coaching e.V.)
- Lizensierte Beraterin für Potential- und Persönlichkeitsanalysen (PPP – Power-Potential-Profile – Flow Consulting)
- Zertifizierte MBSR-Trainerin (Institut für Achtsamkeit)
- Zertifizierung Systemische Aufstellungsarbeit
- Zertifizierung Zürcher Ressourcen Modell
Kevenoğlu, Fırat
- Kompetenzentwicklung in den Themenbereichen Kooperation u. Konfliktklärung, Selbstmanagement u. Resilienz sowie Potenzial u. Führung.
- Personalentwicklung in Unternehmen incl. Potenzialanalysen, Assessment- und Development-Center.
- Praxisreflexion und Entwicklungsangebote für Teams und Projektteams (Leistung, Motivation, Prozesse).
- Coaching und Systemische Beratung bei Entscheidungen, Konflikten, Karriere- und Entwicklungsthemen.
Profil Fırat Kevenoğlu (Dipl.-Ing.; Dipl.-Psych.)
Berufliche Schritte
- Gründung von P-Consult – Kompetenzen entwickeln mit System (2010)
- Leiter Interne Personalentwicklung der Audi Akademie (2008)
- Leiter Diagnostik und Personalauswahl mit Verantwortung für die Auswahlverfahren Management der AUDI AG (2003, Audi Akademie)
- Tätigkeit als Trainer/Berater (1995 Omnidata, 1996 PSI Consulting, 1998 Audi Akademie)
- Freiberufliche Tätigkeit als Psychologischer Berater und Seminarleiter (1987)
- Projektingenieur (1982, Institut für Flugmechanik, DLR)
- Abschluss als Diplomingenieur (1982) und Diplompsychologe (1995)
Aus- und Weiterbildungen, Referententätigkeit
- Systemische Beratung
- Struktur-/Organisationsaufstellungen
- Eignungsdiagnostik und Kompetenzmanagement
- Kongressreferent: arbeitskreis-ac.de, Dozent: tu-braunschweig.de/pib
Dr. Sander, Ruth
- Coaching
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Klausuren
Profil Ruth Sander
Arbeitsschwerpunkte
- Arbeiten im Raum & mit allen Sinnen
- Konfliktmoderation
- Coaching von Einzelpersonen und Leitungskreisen
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Klausuren, Strategieentwicklung
- Politik im Raum
Berufliche Stationen
- Seit den 90er Jahren systemische Beraterin, Supervisorin, Coach, Lehrtrainerin
- Geschäftsführerin der Interessengemeinschaft Freie Theaterarbeit, Wien (1989 – 93)
- Produktionsassistenzen und -leitungen (Wiener Festwochen, Freie Gruppen, 1982 – 88)
- Leitungspositionen (Posthof Linz, Bregenzer Festspiele, 1984/5, 1987)
- Pressereferentin im österreichischen Parlament (1983/4)
- Studium der Theater- und Musikwissenschaft, Universität Wien (1976 – 82)
Fort- und Weiterbildungen
- Systemische Beratung (Institut für systemische Beratung, Wiesloch)
- Psychodrama systemisch (Institut für systemische Therapie und Organisationsberatung, München)
- Systemische Strukturaufstellungen (SySt, München)
- Prozessorientierte Psychologie (Institut für Prozessarbeit, Zürich)
Streit, Hans-Ulrich
- Organisationsentwicklung und Change Management
- Projektmanagement und Agilität
- Prozessoptimierung
- Strategieberatung
Profil Hans-Ulrich Streit
Arbeitsschwerpunkte
- Organisationsentwicklung und Change-Management
- Projektmanagement: klassische und agile Ansätze
- Prozessoptimierung
- Strategieberatung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Coaching
Berufliche Stationen
- Seit 2000 als Berater und Coach tätig
- Abteilungsleiter/Prokurist in einem Ingenieurbüro (Hydrodata GmbH 1990-2000)
- Umweltingenieur in einem Industrieunternehmen (Degussa AG, 1985-1989)
- Studium Umwelttechnik TU Berlin 1977-1984 / Promotion an der TH Darmstadt
Fort- und Weiterbildungen
- Systemische Supervision und Coaching im Management (IFW, München)
- Systemische Organisationsberatung, Milton-Erickson-Institut Heidelberg
- Systemische Transaktionsanalyse, Institut für Systemische Beratung Wiesloch
- Weitere Fortbildungen u.a. in Agilität (Scrum Master), Mediation, Konfliktmanagement, Gruppendynamik, Teamentwicklung
Kooperationspartner: Weiterbildungsinstitute
Der Benediktushof ist ein Seminar- und Tagungszentrum in Holzkirchen bei Würzburg und als überkonfessionelles Bildungshaus ein Zentrum für Meditation und Achtsamkeit.
Die Haufe Akademie ist ein Weiterbildungszentrum in Freiburg im Breisgau und Anbieter für betriebliche Weiterbildung und unternehmensweite Personalentwicklung.
Das ICO Institut für Coaching & Organisationsberatung in Augsburg ist ein Anbieter für professionelle Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Coaching, Change Management, Personalentwicklung, Führungskompetenz und Persönlichkeitsentwicklung.