Was ist Ihr Engpass?

Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte und gewachsene Kultur; außerdem spezifischen Stärken und Kompetenzen, die es von anderen Unternehmen unterscheidet. Entsprechend verschieden sind auch die Herausforderungen und Entwicklungsziele.

Beispielhaft zeige ich Ihnen hier einige Themen, für die mich Unternehmen häufig anfragen:

Führungskräfte-Entwicklung:

  • „Unsere Führungskräfte müssen aufgrund unserer veränderten Mitarbeiterstruktur und angestrebten Führungskultur ein teils neues Selbstverständnis entwickeln. Deshalb planen wir,….“
  • „Unseren Führungskräften fällt es schwer, ihre Mitarbeitenden für die von uns geplanten Veränderungen zu begeistern. Deshalb suchen wir einen Berater und Coach,….“
  • „Unsere Führungskräfte arbeiten an der Belastungsgrenze, weil auf ihren Schreibtischen sehr viele Fäden zusammenlaufen. Deshalb beabsichtigen wir,….“

Team-Entwicklung:

  • „Unsere Mitarbeitenden müssen bereichs- und funktionsübergreifend stärker kooperieren und häufiger als Team agieren. Deshalb planen wir,….“
  • „Wir werden im Rahmen einer Umstrukturierung einige Teams neu formieren. Deren Mitglieder müssen danach erst einen gemeinsamen Teamspirit entwickeln. Deshalb erwägen wir,….“
  • „Da sich unser Marktumfeld immer rascher ändert, müssen unsere Teams und Mitarbeitenden eigenständiger und -verantwortlicher agieren. Deshalb suchen wir einen Berater und Teamentwickler,….“

Change & Transformation:

  • „Unsere Kunden erwarten eine höhere Kunden- und Serviceorientierung unserer Organisation. Darum müssen unsere Mitarbeitenden ihr Verhalten zum Teil ändern. Deshalb möchten wir ein Projekt starten,….“
  • „Ein Teil unserer Mitarbeitenden hat noch nicht verinnerlicht, dass Veränderung heute ein permanenter Begleiter in ihrem Arbeitsalltag ist und sie deshalb teilweise auch einen anderen Mindset brauchen. Deshalb beabsichtigen wir,….“
  • „Neben den Arbeitsstrukturen werden auch die Change-Projekte in unserer Organisation immer komplexer. Mit dieser Komplexität umzugehen, fällt unseren  Führungskräften und Projektmanagern oft noch schwer. Deshalb planen wir einen Workshop,….“

Kommunikation & Mediation:

  • „Unsere Meetings kosten viel Zeit und werden oft als ineffizient erlebt. Manche sitzen nur ihre Zeit ab, während die „eigentlichen“ Aufgaben liegen bleiben. Diese Haltung würden wir gerne verändern und suchen nach neuen Wegen ….“
  • „Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten inzwischen zumindest teilweise im Homeoffice. In der Zusammenarbeit und Kommunikation mit ihnen treten immer wieder Probleme auf. Deshalb möchten wir,…“
  • „In unserer Organisation entstehen immer wieder Konflikte – sowohl auf der Bereich-,Team- als auch Mitarbeiterebene. Deshalb suchen wir einen Mediator,.…“

Stehen Sie vor einer ähnlichen Herausforderung? Wenn ja, dann senden Sie mir bitte entweder eine Mail oder rufen Sie mich an (Tel. 08847/761 99 34).